律师您好，请问用人单位（国企）与劳动者签订的合同未到期，想要与地方办事处的员工解除合同，也没通过工会

更新时间：2017-07-26 13:04:04

问题描述：

律师您好，请问用人单位（国企）与劳动者签订的合同未到期，想要与地方办事处的员工解除合同，也没通过工会提前30天书面通知，请问我们能不同意解除合同，要用人单位继续履行合同吗？毕竟女生到了生孩子的年龄，不太好找工作。谢谢律师。

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陈业涛律师
服务地区：山东-泰安

　　劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
　　根据劳动法，第四章劳动合同的解除和终止：
　　第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　个人观点：个人需赔偿单位有几点
　　1：合同约定若提前终止合同需赔偿；
　　2：在离职前刚接受公司专业培训或得到公司特别赞助的一些晋升学习；
　　3：离职因个人因素明显致使公司受损的。其他不予赔偿；
　　关于新法旧法问题就不大，只要现在发生的问题都已更新的法为主；
　　公积金是可以全额退出的；
　　社保一些只能退出个人缴纳部分。

2017.07.26 09:27:54

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付宗峰律师
服务地区：山东-德州 133-9544-7119

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你好，你可以要求继续履行合同即可

2017.07.26 13:04:04

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徐雅楠律师
服务地区：山东-济南

　　依据《劳动法》第三十二条的规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
　　(1)在试用期内;
　　(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;
　　(3)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。
　　《广东省劳动合同管理规定》第二十三条、第二十六条规定，劳动者无须履行提前三十日通知用人单位解除劳动合同的情形有：(1)经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的;(2)用人单位不履行劳动合同约定条款，或者违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的;(3)用人单位不按劳动合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。劳动者在其他情形下解除劳动合同都应提前三十日通知劳动者。

2017.07.26 09:23:54

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