我在公司干了整一年，公司没给签合同，没有保险，离职让我写类似保证书，让保证不损害公司利益，不挖墙脚，

更新时间：2017-07-24 16:41:15

问题描述：

我在公司干了整一年，公司没给签合同，没有保险，离职让我写类似保证书，让保证不损害公司利益，不挖墙脚，不组织抱团离职等。这个东西我要不要给他写

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郭艳华律师
服务地区：山西-晋城

　　实践中，只要公司接收你了，那么就要遵守劳动法的规定，在用工之日起一个月内去签订劳动合同，要是没在规定时间内去签的话，那么是要承担相应的责任。而关于劳动合同的签订问题，一个公司主要是交给人事去管。要是人事经理没及时跟劳动者签订合同，导致出现违规情况的，那么作为人事经理，显然是有责任的。
　　按我国法律上的规定，公司在用你之日起一个月内不签订劳动合同的，将要承担下面的风险：
　　1、支付给你双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
　　2、无法约定你的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。
　　3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。
　　4、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。
　　5、难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。
　　6、被迫签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款规定（“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”）如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。
　　但是这与现在的事情不同。实践中，人事经理没签劳动合同的，不能要求用人单位支付双倍工资等赔偿。人事经理角色较为特殊，负责用人单位关于员工入职签合同等事宜，且应该知道用人单位不与劳动者订立书面劳动合同将承担向劳动者支付二倍工资的法律责任，所以在其故意或过失不签劳动合同的行为就是违反诚实信用原则。
　　但是如果人事经理有证据证明其愿意与用人单位签劳动合同，遭到相关负责人阻止的而未能签约的，因人事经理已尽到相关义务，故用人单位需要支付自上班后第二个月至一年内工作的双倍工资给人事经理。
　　当然，签订劳动合同的问题一直是公司与劳动者的矛盾高发点，你要是在求职，不清楚这里面的相关规定的，建议就可以在必要的时候找个专业律师问下先。

2017.07.24 16:41:15

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杨素娟律师
服务地区：山西-晋城

劳动合同对一个劳动者来说是很重要的，它能证明你与公司有劳动关系。但是，实际中很多人并不知道劳动合同的重要性，以为只要公司每个月按时发薪水，其他的都不重要。其实，按规定与单位签好劳动合同后，一旦在劳动过程中出现纠纷的时候就可以用劳动合同证明双方关系，也就不用找工资条、打卡记录等多走一步确定劳动关系。而且，给公司干满一年或以上之久后，还没确定劳动者身份的，其实就是损害劳动者的劳动权益，公司得按规定给予赔偿的，具体怎么赔也有法律明确规定。
公司不签劳动合同，员工可以要求支付双倍工资。
按照劳动法上的规定，若是公司不及时跟员工签订劳动合同，在参加公司工作之日起满一个月后的次日开始，此后的日子可以要求公司支付双倍工资。比如工作满一年还没签劳动合同的，那么员工可以拿到双倍工资，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日为止，也就是11个月，每个月都可以拿到双倍工资。
但这种情况满一年之后，就不能拿双倍工资了。理由是，没签劳动合同之后支付二倍工资的时效是一年，时效从要求支付双倍工资之日起往前推一年。如2013年1月1日入职，未签劳动合同，2014年1月1日至2014年12月31日都可以申请仲裁，要求支付2倍工资。而从2015年1月1日起就不可以再申请仲裁，要求支付2倍工资了。
现实中，有些员工之所以没及时能跟公司签上合同，可能是人事没注意的问题，这种情况下，人事经理就有脱不开的责任问题。
而在实践中，若要是人事经理没跟员工签劳动合同的，就不能要求用人单位支付双倍工资等赔偿。我们都知道，在应聘的时候，签订合同的时候，都是人事经理经手。因此，人事经理角色较为特殊，其负责用人单位关于员工入职签合同等事宜，且按照常理是他应该知道用人单位不与劳动者订立书面劳动合同将承担向劳动者支付二倍工资的法律责任，故其故意或过失不签劳动合同的行为违反诚实信用原则。
对劳动者来说，签订劳动合同至关重要，因此，在生活中一旦发现公司不肯签合同时，或是逾期不签劳动合同又不肯支付劳动者双倍工资的。特别是有些劳动者因为公司不签劳动合同，因此提出离职的，此时在非正规的公司就会以你自己先提出离职为由，拒绝支付任何赔偿金。要真遇到这种公司的话，建议劳动者可以先跟公司协商，要协商不来也别着急，还可以通过劳动仲裁、投诉，甚至这些都不行得用诉讼的方式解决。若是自己在其中有取证困难，或是想直接走诉讼程序的，对于公司拒绝支付较大额的双倍工资的，建议就是可以咨询下劳动法专业律师。

2017.07.24 16:35:15

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