第二次合同7月31号到期，单位6月10号通知不续签，7月份不让我上班，工资发的，绩效没有，去年平均月

更新时间：2017-07-24 10:51:55

问题描述：

第二次合同7月31号到期，单位6月10号通知不续签，7月份不让我上班，工资发的，绩效没有，去年平均月收入9000.工作5年，赔偿4万5合理吗？

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刘慧律师
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合理的，不给的话可以劳动仲裁

2017.07.22 12:56:33

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任涌律师
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不合理

2017.07.22 12:35:09

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那应该赔多少，怎么申请赔偿呢

2017.07.22 12:40:59

聘请律师维权

2017.07.22 17:05:11
上海云赢律师
服务地区：上海-上海

可以主张经济补偿金

2017.07.24 10:51:55

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经济补偿金能赔多少？

2017.07.24 16:08:54

　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2017.07.24 16:22:28
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