律师你好我有一些问题想咨询，我在一家外资企业工作了七年，今年体检检查出双耳听力轻微下降，公司现在以

更新时间：2017-07-18 21:51:09

问题描述：

律师你好我有一些问题想咨询，我在一家外资企业工作了七年，今年体检检查出双耳听力轻微下降，公司现在以劳动防治法强制要给我调岗，可是新的工作岗位我完全不适应，跟我原来的技术职位不符合。我现在拒绝调岗，公司会不会单方面给我解除这个无固定期限的合同。还有强制调岗是不是不需要经过我本人签字同意就可以生效？如果要协商解除合同的话，怎么来赔偿？静待你们的答复？谢谢!

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戴雪静律师
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外资企业一般不会违法解除劳动合同。您所描述的听力下降的成因是什么，是否是职业病所致。建议与公司协商解除，公司支付经济补偿金。经济补偿金根据您的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2017.07.07 15:06:32

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刘哲律师
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如果用人单位解除劳动合同，劳动者依法有经济补偿的话，可以根据工作年限获得经济补偿金。

2017.07.18 21:51:09

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你好，如果用人单位解除劳动合同，劳动者依法有经济补偿的话，可以根据工作年限获得经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2017.07.05 23:35:54

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刘志侠律师
服务地区：辽宁-锦州

变更工作岗位，由双方协商确定。单位单方解除劳动合同，劳动者同意的，要支经济补偿金，满一年为一个月，最长不超过十二个。如果单位违法解除劳动合同要支付赔偿金

2017.07.06 06:27:50

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赵红文律师
服务地区：天津-天津

可以申请职业病鉴定，要求赔偿

2017.07.06 10:52:40

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高清苓律师
服务地区：天津-天津

你这种情况如果是职业原因导致的听力下降，那么单位调岗就没有问题。但是调岗需要合理合法并不得单方降低工资报酬，否则你有权拒绝。协商解除合同的话，按照你的工作年限每满一年补偿一个月工资

2017.07.07 23:48:24

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