该公司让我们签了空白的劳动合同是否合法？

更新时间：2017-06-29 07:45:37

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你好，公司做法不妥当

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签空白合同违法么

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公司要我们（员工）签空白合同，这样的合同是否有法律效力！

认定合同效力要从两个方面进行判断。一是否具备生效的条件，合同生效的条件有：合同当事人双方是否具有民事行为能力，意思表示是否真实，合同内容是否违反法律行政法规。二

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劳动合同空白签属违法行为吗？

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。

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空白劳动合同是否有效？

对于空白合同，如果有证据能够证明，是劳动者签字以后，由单位补写，则补写部分无效。公司与劳动者签订的合同，应当各执一份，公司不给劳动者一份的行为，不合法。

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公司一年一签劳动合同是否合法？

2008年后，连续签订二次后，第三次就应当签订无固定期限合同，未签订无固定期限合同，单位应支付双倍工资。无固定期限合同对职工的保护相对强些，你可向单位提出来。

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我签的劳动合同是否合法

是合法有效的

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公司不签劳动合同的是否合法

可以要求双倍工资。

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我在KTV签了合同。半年后，我可以辞职吗？

可协商、投诉或申请仲裁

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入职刚签了合同上了几天班老板说不合适这种情况应该怎么办

对这种情况，常见处理方式有协商、投诉和劳动仲裁。选择与老板协商，尝试解决问题；如协商无果，可以向劳动局投诉；若问题依然无法解决，可考虑提起劳动仲裁，通过法律途径

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我们邮政集团最近随机扣除了员工的工资，这个月没有明细扣除很多人的工资

可以向劳动部门投诉解决

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暑假工作满一个月，老板扣了我10天的工资。

您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况

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被迫离职的通知，还是打印的？

一般要求是手写的，最好是一式两份

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辞职可以当天走吗

辞职通常需提前通知单位，但也可协商即辞即走。选择处理方式时，应考虑单位规定、个人情况及辞职原因。如单位有违法行为，可依据《劳动合同法》第三十八条单方面解除。

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