员工给公司造成损失,未明文规定的情况下,应该怎么赔偿?

更新时间：2006-05-13 22:39:01

问题描述：

我于05年8月进入上海复旦华安科技发展有限公司速动网络分公司(以下简称"速动")就职,担任销售一职.于06年01月调动担任销售助理一职.在06年04月28日,因为工作差错(因为公司分配的任务繁多,忙不过来,故导致疏漏,且当天我请了事假,没有上班)给公司造成约4000元左右的损失.04月29日我向公司提出辞职.公司给予批准.并让我05月09日去结工资.05月09日我到公司结完工资之后,老总突然让我留下,说因为我对公司造成的损失,根据合同,应该赔偿,最后让我赔偿1000元了事.要不然公司就走诉讼流程.我并没有当场答应,最后,我将工资退回,先行回了家.我回家后仔细看了合同,在合同上,关于奖励和惩罚的条款只有以下一句:"乙方(我)违反规章制度,甲方(公司)按规定予以处罚." 请问,按照法律规定,我应该承担什么样的责任?且公司最后还扣除了我应得的奖金,他这种做法是否违反了法律?如果我想要回我的工资和奖金,应该走什么流程??另,对于这种情况,是否可以索取赔偿??

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两位朋友的问题一起回答吧。
首先，明确一点，劳动者是否给用人单位造成损失及损失数额的多少是需要用人单位举证的。
其次，即使劳动者给用人单位造成了损失，用人单位可以依照劳动合同约定要求员工赔偿经济损失，用人单位追偿损失时也要严格依法进行。可以扣除员工工资，但每月所扣金额不能超过员工月工资的20%，且扣除后所余工资不能低于当地最低工资标准。
最后，双方发生劳动争议的，应在争议发生之日起60日之内提起劳动仲裁。
祝两位问题早日圆满解决。

2006.05.13 22:39:01

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我是一个商贸公司的员工，我刚进公司老板就说过，要是工作中造成的损失，要在我工资里面扣除，这个我都同意，２００６年４月份我犯错误，造成了一定的损失，老板说一人负责一半的费用，他们跟我说造成的损失是５００多，可是我问了总公司，那边的员工跟我说的是２００多，这是否是一种欺瞒手段，我有没有义务出这个钱？？我该不该付这个责任，我有没有权利要求老板把造成的损失金额给我说清楚，是不是要有凭证才能扣除我的工资？？？？

2006.05.13 21:55:01

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徐印喜律师
服务地区：山东-青岛

这要看你们公司制定的规章制度是否经过了合法的程序,如果是经合法程序制定并经过公示,对你就具有约束力,如果没有,就不具备约束力.如果公司需要向你索赔,则需要进行举证证明你给公司造成的损失数额.

2006.05.10 23:40:01

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