没有签订劳动合同，辞职不同意，可以走人吗，扣工资咋办

更新时间：2017-06-15 21:30:41

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我工作一年公司没签劳动合同，可以立刻走不？工资可以拿不

您好，可以申请劳动仲裁

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没有与公司签订劳动合同，辞职可以直接走人吗？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁

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没签合同的辞职，可以立即走人吗？押的工资能不能拿到。

入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉，

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没签合同，工作十几天，辞职能结工资，直接走人么

如果公司不签合同也不发工资，劳动者可以直接离职，并且要求用人单位支付经济补偿和逾期不签合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

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辞职后，老板不给发工资了，怎么办，还没有签劳动合同

你固定证据，积极协商，协商不成，仲裁解决。

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没有签劳动合同辞职，老板同意辞职但是不给工资怎么办

你好。劳动纠纷，协商不成可以到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。

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没有签订劳动合同，辞职公司不给工资，该怎么办

可以申请劳动仲裁要求支付工资和二倍工资差额。

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辞职了没有签劳动合同，不给工资怎么办？

向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

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今天去人力资源公司做兼职面试，不退，签了合同，想问一下这种情况是骗子吗？

您好！建议谨慎诈骗处理

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公司会扣除我的基本工资。这个违法吗？

您好，如果劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在无故扣除劳动工资，未支付加班费等情况可一并要求赔偿

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我是应届毕业生。我现在在一个单位实习，签了三方协议，但是没有签劳动合同。我想问一下这种情况是否违法

依据双方合同约定

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暑假工人离职，离职不允许离职

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

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我向公司提交的是离职申请而公司我辞职可以吗？

法律分析：员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。劳动合同到期，劳动者或者单位提出不续签劳动合同属于劳动合同终止。个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存

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单位裁员补偿标准怎么算

劳动法裁员补偿标准：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超

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与公司签订专业技能培训协议，约定培训两月之后在公司供职两年，期间离职需支付违约金2W，这种协议合法吗

法律分析：合法。公司培训的员工签订协议符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议

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