试用期哪些内容违反劳动合同法的规定？

更新时间：2017-06-09 17:07:46

问题描述：

1、某玩具厂与王某签定了为期三年的劳动合同，该合同书中规定了试用期为一年，在试用期内王某不得单方提出解除劳动合同。试用期满后，王某要求解除合同时，需提前六十天通知厂方，并须征得厂方同意，否则厂方不负责转移档案关系。该份合同中哪些内容违反了劳动合同法的规定？

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华战勇律师
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三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，要求解除合同时需提前三十天书面通知厂方，厂方应负责配合办理转移社保及档案关系。

2017.06.07 11:03:39

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宋艳芬律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨

试用期最长为六个月：劳动者请求解除劳动合同只需提前30他：解除劳动关系单位需在15日内转移职工档案。

2017.06.07 10:36:26

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盛钧俣律师
服务地区：-

为期三年的劳动合同，试用期是不得超过六个月的，试用期满后，劳动者要求解除劳动合同只需要提前30天通知用人单位即可，不需要单位同意。

2017.06.07 10:51:55

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杜凯律师
服务地区：陕西-西安

按照劳动合同约定，看是否承担违约责任。

2017.06.09 17:07:46

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