国营厂卖了，我们员工也要合同转换，股权和法人代表变了，要是合同不签原有的工龄能否得到赔偿
更新时间：2017-06-01 11:53:30
问题描述：
国营厂卖了，我们员工也要合同转换，股权和法人代表变了，要是合同不签原有的工龄能否得到赔偿 劳动合同补充协议v5
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甲方：厦门厦工重工有限公司
乙方：厦门厦工机械股份有限公司
丙方：厦门厦工桥箱有限公司
丁方：员工??? ????????????身份证号：
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因乙方将丙方资产整体转让给甲方，丙方成为甲方的全资子公司，根据【劳动合同法】关于劳动合同的履行与变更，经协商一致，现就乙、丁双方劳动合同补充如下：
1、此次资产转让后，原劳动合同继续有效，劳动合同由丙、丁双方继续履行；工资由丙方支付、社保、住房公积金由丙方缴纳；丁方与乙方的劳动合同期满时，则与丙方签订；丁方在丙方工作期间，结合丙方的经营结果、参照乙方的薪酬制度，不低于乙方的福利制度，丁方的权益不因资产转让而受到损害。
2、当丙方须支付丁方经济补偿金时，丁方在乙方的工作年限合并计算为丙方的工作年限，丁方在乙方的工作年限截止2017年6月30日为---年―――月。
3、因原固定工身份置换而已预提的经济补偿金，由乙方整体转给丙方，在丁方从丙方离职时，或丙方投资主体变更为非国有资本绝对控股时支付。
4、如丙方出现经营困难等原因暂无力支付工资、补偿金，乙方承诺协助解决资金问题。
5、如丙方投资主体变更为非国有资本绝对控股，丙方应按丁方在乙方、丙方两公司的合并工作年限支付经济补偿金，已计算原固定工身份置换的工作年限不重复支付补偿金。
6、如丙方在国有控股体制下再次重组、整合、分流等改革，丁方的安置办法或方案，应参照乙方相应的办法或方案。
7、当丙方须支付丁方经济补偿金时，丁方可选择按届时的相关法律法规执行或按分段计算经济补偿金，即以2017年6月30日为分界点，签订前经济补偿金基数为前十二个月平均工资，具体为---，补偿年限按上述第2条工作年限执行；签订后的经济补偿金基数按届时的相关法律法规执行。
8、丁方享受集美区高技能人才津贴，如因资产转让受到影响，乙方将提报市人社局协调。如协调不成，由丙方给予丁方补贴。
9、本协议一式肆份，四方各执一份，具有同等效力。
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