公司变相要求离职时缴纳违约金
更新时间：2017-05-11 09:23:54
问题描述：
您好，我在西安建筑行业的一家国企工作，有签劳动合同。公司按照约定正常缴纳五险一金，但是之后签了一个补充协议，新人有一年培训期，若在培训期结束之后一年内离职，要缴纳5000块的违约金。在工地上一年只能休息48天，法定节假日也不能休息，按行业规定实行一年十三个月的工资也没有实现，请问我能否申请仲裁吗？（培训期也在工地上班，只是每季度要交一个培训总结）
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
