张律师你好,我是2015年4月1日入职,后实习期三个月,通过实习期和公司签订劳动合同,合同自2015

更新时间:2017-04-28 14:30:46
问题描述:
张律师你好,我是2015年4月1日入职,后实习期三个月,通过实习期和公司签订劳动合同,合同自2015年7月到2018年7月,我16年10月生宝宝,后17年3月回公司上班,公司以人员优化为由,领导口头辞退我,说2017年4月20到5月20为交接期,赔偿我2.5个月工资,我没同意,公司说没钱,仲裁也没用,请问我要如何维权?
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  • 张春艳律师
    服务地区:山东-潍坊
    公司补偿你两个半月工资是符合规定的,你仲裁也是这样的补偿,签个解除合同协议,办离职手续就可以。
    2017.04.28 14:30:46
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前几天签了劳动合同。今天被告知业务不达标,想劝退我。我已经工作了20多天。有什么补偿吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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与公司签订专业技能培训协议,约定培训两月之后在公司供职两年,期间离职需支付违约金2W,这种协议合法吗
法律分析:合法。 公司培训的员工签订协议符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议
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你好,约定竞业限制有什么规定
约定合法的竞业限制条款要: 1、签订敬业限制的主体要符合法律规定,是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员; 2、竞业限制条款不得违反法律
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是否有效,未签订劳务合同
您好,如果竞业限制协议是双方意思达成一致的协议,如果你签了的话,就必须遵守。根据《劳动合同法》竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保
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试工一天不给工资合法吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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劳务合同终止问题
劳动合同的终止手续是: 1、用人单位与劳动者依法终止劳动合同; 2、用人单位出具终止劳动合同的证明; 3、办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续; 4、办理工作
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