我之前在一个私企上班,签了一个月的试用期合同,在转正之后,公司不签劳动合同不说,之后更是将我的

更新时间:2017-04-16 21:07:07
问题描述:
你好,我之前在一个私企上班,签了一个月的试用期合同,在转正之后,公司不签劳动合同不说,之后更是将我的工资从2000减到了1500一个月,2月13号上的班,3月底我辞职了,在辞职之前上了一个半月的班,包括报销款项700多块钱,最后只发了我2500的工资,在二月份跟其中一个老板预支了1000块钱,,现在就是那个老板再让我把预支的钱还给他,那我工资就不对了,然后我问老板就开始左推右推了。现在能如何解决这个问题
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  • 黎炜律师
    服务地区:四川-资阳 136-2901-4773
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    你可以申请劳动仲裁维权。
    2017.04.16 21:07:07
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  • 喻远军律师
    服务地区:四川-成都
    可以进行仲裁
    2017.04.16 17:06:11
    点赞
  • 龙宇涛律师
    服务地区:四川-成都
    您好,申请劳动仲裁。
    2017.04.16 18:15:58
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因为我明年要结婚,所以只打算在公司工作几个月就辞职,我现在还是试用期,过了试用期以后,我可以不签劳动
你不能拒绝劳动合同,否则公司就有理由合法辞退你。至于社保,你可以要求公司给你补交,但不能要求公司退钱给你。
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咨询一下,不签劳动合同该如何救济
公司不签劳动合同,员工该采取协商、去申请劳动调解、提起劳动仲裁等方式来维权;公司超过一个月不签的,员工可以从第二个月其要求公司每月赔偿其二倍的工资,最多赔十一个
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假如安排员工休年假,他怎么办?
对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法
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怎样处理无故离职一小时的保安?
你好,可以按照公司的规章制度处理
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试用期只有底薪,合法吗?
你好,申请劳动仲裁
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怎样规定老年人生病住院时子女的陪护假或护理假?
法律分析:父母住院子女的护理假,部分省市规定一年20天,部分规定一年10天,部分省市尚未有规定。《湖北省实施〈中华人民共和国老年人权益保障法〉办法》第十一条对赡
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没有法定节假日之说,请问超出法定工作时间的是否符合可追溯,不按照法定工作日放假是否违法
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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