培训协议中员工无条件必须支付违约金合法吗？

更新时间：2017-04-02 07:23:38

问题描述：

我是做软件开发的，入职一家公司之后，签了劳动合同。另外公司还让我签了一个培训协议，里面规定不论任何情况员工都必须向公司支付违约金，这条规定合法吗？

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丁嫣律师
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您好，涉嫌违反劳动法，如发生纠纷可提起劳动仲裁，我需要知道一些具体情况，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况，这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。

2017.03.29 13:01:29

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杨谦律师
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您好，规定任何情况是不合理的。请问培训协议具体是如何约定的呢？由于您提供的信息，如有疑问，可以来电咨询，以便给您专业的法律指导。

2017.03.30 14:01:12

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刘琬琳律师
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你好，不是的，具体是什么情况呢，具体情形建议通过电话详询，以维护你的最大权益，咨询免费

2017.03.29 14:03:42

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邓普云律师
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您好，不合法的，建议您直接电话咨询，我将根据您的实际情况给您专业的法律建议。

2017.03.29 13:13:17

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程智华律师
服务地区：湖北-武汉 181-6279-8105

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您好，具体是什么事情？根据您的描述可能不合法，有没有签订劳动合同？

2017.03.29 13:38:00

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陈畅律师
服务地区：湖北-武汉

您好，这个是不合法的。需要具体情况具体分析。

2017.03.29 14:28:58

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曹乐维律师
服务地区：湖北-武汉

您好，违约金是在违反合同或协议约定情况下才可以要求支付，任何情况是不合理的。请问培训协议具体是如何约定的呢？对方什么态度？具体情况如何呢？如有疑问，可以来电咨询，以便给您专业的法律指导。

2017.03.29 14:31:14

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张艳律师
服务地区：湖北-襄阳

不论任何情况，具体指的是什么。

2017.04.02 07:23:38

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