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公司在没有和我协商之下,就强制性的安排我做其他的工作,这样做,公司算不算是违反劳动合同法
更新时间:2017-01-20 22:56:45
问题描述:
公司在没有和我协商之下,就强制性的安排我做其他的工作,这样做,公司算不算是违反劳动合同法
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什么情形下用人单位解除劳动关系不用赔偿
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已签订了无固定期合同了,现在公司安排我去做别的工作,算不算公司违反了劳动合同了?
劳动者在该用人单位连续工作满十年,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同
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我在公司是做品质工作的,他现在要调我去资材部,我不同意,他处罚我不加班,公司算违法吗
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如果用人单位要调离,,算不算违反劳动法
需要看看实际情况
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公司并没有补赏他们钱,我想问阵勇律师:我们公司这样做有没有违犯劳动法,我的同事可不可以起诉公司。
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劳动合同中劳动者违约责任有什么
劳动者违反劳动合同的责任:如果违反服务期约定或者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约
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我是一家制药公司的实习生。因操作不熟悉被罚款500元
你好,加以协商解决
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你好,我想问一下试用期的期限
法律规定的试用期时间标准是:劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年
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没签劳动合同,被开除去哪里申请总裁?
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兼职服务费是否可以退款看合同约定,建议协商解决,如果协商不成可以向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是
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在火锅店干了暑假工不知道签的是劳动还是劳务合同当时没看清说提前离职扣百分之二十
您好,可以向当地劳动部门反应
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