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劳动合同期满前一个月用人单位书面通知劳动者不再续签劳动合同,用人单位是否需向劳动者支付赔偿
更新时间:2017-01-15 11:30:12
问题描述:
劳动合同期满前一个月用人单位书面通知劳动者不再续签劳动合同,用人单位是否需向劳动者支付赔偿
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
曾永前律师
服务地区:广东-东莞
劳动合同到期,如果劳动者自己不愿意续签劳动合同,则单位不承担经济补偿责任,也无法要求领取失业保险金。如果是单位不愿意续签或续签的工资、福利待遇等低于原来合同,则单位应当承担支付经济补偿的责任,并可要求领取失业保险金。
2017.01.15 11:30:12
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邓开明律师
服务地区:广东-东莞
150-0767-6668
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如果劳动者要求续签劳动合同的,用人单位未与其续签合同,应按工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
2017.01.06 00:02:56
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钟翔律师
服务地区:广东-东莞
135-0920-5880
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可视为无固定期限劳动合同。
2017.01.06 15:59:32
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林振富律师
服务地区:广东-东莞
159-9294-6342
咨询我
赔偿一年一个月的工资。
2017.01.06 09:37:21
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