请问老师,公司规定在考核期内辞职的员工不给绩效工资,这符合劳动法规定吗?我们公司是半年考核一次。

更新时间:2016-11-21 11:27:39
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请问老师,公司规定在考核期内辞职的员工不给绩效工资,这符合劳动法规定吗?我们公司是半年考核一次。
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  • 丁嫣律师
    服务地区:湖北-武汉 195-2297-5905
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    你好,这肯定是不合法的,属无效的。建议你向劳动监察大队举报反映。
    2016.11.21 10:19:51
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  • 刘琬琳律师
    服务地区:湖北-武汉 134-0710-1785
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    您好!这是不合法的。建议您到当地劳动监察部门投诉。
    2016.11.21 10:40:59
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  • 杨谦律师
    服务地区:湖北-武汉 158-2759-2839
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    你好,这种规定是无效的。你有权利索要你的工资。
    2016.11.21 11:27:39
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  • 马小债律师
    服务地区:湖北-武汉
    你好,这种情况协商不了建议向当地劳动监察部门投诉。
    2016.11.21 11:05:06
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  • 郁鸿生律师
    服务地区:湖北-武汉
    您好!不符合规定,您可以去劳动局的劳动侦察大队投诉
    2016.11.21 11:21:56
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请问公司通过绩效考核,扣除我三千工资,本月实发工资360元,这个公司是违反了合同法吗?
因劳动者违反公司规定而扣除全部工资是不合法的。若劳动者违反公司规定给用人单位造成经济损失的,可从劳动者本人的工资中扣除来弥补经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳
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合同制度法律规定
合同制度法律规定
民法典 450
请问公司制定绩效考核,对于绩效考核不达标的员工扣除部分工资的做法,是否违反劳动法?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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你好,外包公司克扣员工年终绩效考核奖励,给予的解释是作为员工辞职的补偿款,请问这种行为合理合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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请问公司变向裁人,不想赔偿,绩效工资扣除不给,是否违反劳动法
如果你自己自离或主动辞职,公司可要求不支付经济补偿金;但如果公司存在法定过错或劳动合同到期后公司不续签、协商解除合同,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求
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企业规定,员工中途辞职后每月扣发的绩效工资将不再发放,此规定是否符合劳动合同法?
这种情况单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合 同;不签订书面劳动合同的,应该支付双倍工资!并且你还可以要求单位支付你经
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请问结算余额是基于大写还是小写
这个要结合转账记录才能判断
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合同问题咨询一下
合同注意事项: 1、签订合同应注意明确合同的内容是否符合规定,即标的、数量、质量、报酬、合同订立和履约时间、违约责任及争议解决的方式及合同形式; 2、应当注意合
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合同中序号排列写错了怎么办
合同条款前后矛盾的处理办法: 1、一般是先看合同的整体意思,根据签订合同的目的,公平的去理解; 2、如果是格式合同按照不利于格式合同的一方的解释进行理解; 3、
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请问合同的截止日期是什么意思?
合同截止时间不是合同竣工日期。合同截止日期是施工合同中当事人权利义务终止的日期,而合同竣工日期包括计划竣工日期和实际竣工日期,竣工之后还要经过验收等程序合同才终
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电商培训机构签合同了学费退不回来了
法律分析:依据我国相关法律的规定,培训机构不退相关费用的,一般是民事纠纷,报警是没有用的,要通过提起民事诉讼解决,如果涉及到诈骗等行为的,可以报警处理。法律依据
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