哺乳期女员工被辞退需要赔偿多少钱？

更新时间：2016-10-20 23:42:18

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律师，您好！工龄不到2.5年的哺乳期女员工，被辞退需要赔偿多少钱？我不太了解这方面的法律知识，所以想咨询下您，麻烦详细说说！

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宋超律师
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你好，可以主张双倍经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

2016.10.20 13:31:04

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徐卫东律师
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你好，可以人社局投诉

2016.10.20 23:42:18

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您好，赔偿金额由双方协商

2016.10.20 12:21:02

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倪凌云律师
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非员工原因单位不能辞退哺乳期内的妇女，员工可要求继续履行劳动合同；如果员工同意解除劳动关系，赔偿金额由双方协商。

2016.10.20 12:00:12

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付新岭律师
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你好主张违法辞退双倍经济补偿金

2016.10.20 13:37:52

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漆小晖律师
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您好，申请劳动仲裁

2016.10.20 15:03:35

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邹伙发律师
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你好,可以要求公司补偿

2016.10.20 19:08:02

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