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重庆劳动合同纠纷
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公司任意调整员工的工资和福利待遇该怎么办?
更新时间:2018-02-04 20:03:04
问题描述:
公司在员工完全不知晓的情况下任意调整了员工的工资和福利待遇,之前公司也不与员工签订劳动合同,现在公司领导就说是公司的制度。在这种情况下,员工应该怎么办?心急啊!!!
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨顺莉律师
服务地区:重庆-重庆
你好,现在公司单方面随意降低工资是违背法律规定的,你可以向当地社保局监察大队举报公司。若公司仍不予支付,建议收集相关证据后申请劳动仲裁,
2016.10.18 16:42:14
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哦,需要哪些相关的资料呢?
2016.10.18 16:49:25
窦娟律师
服务地区:重庆-重庆
185-0238-9928
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以单位降低工资为由要求解除劳动关系,支付经济补偿金并支付拖欠的工资。
2016.10.18 16:52:17
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找法网咨询顾问
已帮助
79382
人 · 响应时间
平均5分钟内
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现在签订了劳动合同没有?
2016.10.18 22:42:41
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找法网咨询顾问
已帮助
1035826
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年,可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2017.02.08 08:38:07
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1313601
人 · 响应时间
平均3分钟内
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如果对劳动报酬约定不明确,可以重新协商;协商不成,适用集体合同规定;没有集体合同的,实行同工同酬;
如果用人单位拖欠劳动报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
2017.08.01 19:17:18
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平台特邀律师
推荐
已帮助
98253
人 · 响应时间
平均3分钟内
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依据《劳动合同法》
签订劳动合同时,应注意以下事项。劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2018.02.04 20:03:04
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胡党菊律师
服务地区:重庆-重庆
按你意思公司没有签订劳动合同,那么你可以先收集存在劳动关系的证据,然后申请劳动仲裁
2016.10.18 16:41:38
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徐贵根律师
服务地区:重庆-重庆
你好,建议劳动仲裁,要求补足工资及未签合同工资差额!详情电话咨询!
2016.10.22 23:23:15
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平台广州律师团
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