我媳妇生孩子修了产假，单位说的是前三个月有工资，后三个月没工资，前三个月的工资也是走的生育保险，现在
更新时间：2016-08-19 19:05:58
问题描述：
我媳妇生孩子修了产假，单位说的是前三个月有工资，后三个月没工资，前三个月的工资也是走的生育保险，现在快休完产假回来了，公司说没有办公室了，要她在家办公，么有基本工资和社保，社保要自己付费交上，等公司有新项目款到位才能补发，或者让她去到公司另外一个部门，但不保证能成。待产期间和哺乳期间发放的工资是每月2000发放三个月，实际到手1400多。两种情况都属于变相辞退，正常的合同里基本工资发放标准是3700多。
问题：他这应该属于违反劳动法和妇女权益保护法？走劳动仲裁的话我应该拿到那些补偿？比如拖欠工资（现在发放的是否属于拖欠工资）、遣散费、经济补偿等。
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