公司在合同期间要辞退我,未提前通知,说因为经营不善

更新时间:2016-07-10 17:04:49
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公司在合同期间要辞退我,未提前通知,说因为经营不善
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
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    如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析
    2016.07.07 11:03:39
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    你好,可以主张经济补偿
    2016.07.07 11:09:48
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  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京 187-0156-9937
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    协商不成,申请劳动仲裁
    2016.07.07 12:50:06
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  • 刘哲律师
    服务地区:辽宁-锦州 188-4168-7472
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    可以主张经济补偿
    2016.07.10 17:04:49
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助483965 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    您好,建议主张经济补偿
    2016.07.07 11:20:55
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  • 付新岭律师
    服务地区:北京-北京
    您好 申请仲裁 主张违法辞退双倍经济补偿金
    2016.07.07 11:10:34
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  • 徐光军律师
    服务地区:北京-北京
    可以要求经济补偿
    2016.07.07 11:14:15
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  • 中润所律师
    服务地区:北京-北京
    您好,您可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,单位违反法律定解除或者终止劳动合同,您可以要求单位继续履行劳动合同的或者向用人单位主张支付二倍经济补偿金。如有问题,欢迎来电详谈。
    2016.07.07 11:20:15
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  • 石伟律师
    服务地区:北京-北京
    索取违约赔偿等
    2016.07.07 11:46:20
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  • 钟鑫律师
    服务地区:吉林省-长春
    可以要求补偿
    2016.07.07 15:00:56
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公司无故辞退,改变劳动合同,未提前通知,不属违法!
无故辞退通常指公司没按照法定程序辞退员工,即未提前通知员工解除,未支付相应的赔偿金。
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在公司8个月,未满一年,公司无理由想解雇我,并未提前告知
如果试用期内员工不符合之前明确公布的录用条件的,可以当即解除劳动合同。如果人品方面有严重问题,不符合公司招录条件的,可以立即解除。如果之前没有公布明确的录用条件
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公司裁员,签订合同,不赔偿,不提前通知。
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公司以我不合作为理由辞退我是否合法?而且没有提前30天书面通知。
如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的,要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。
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合同满后,公司没有提前通知辞退?
你好,合同期满,合同关系终止。公司应当支付经济补偿金,按照工作一年,补偿一个月经济补偿金标准支付。
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未提前通知,就辞退员工的问题
我可以帮助到您,如有需要可电联。 协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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合同未到期,公司要辞退我
公司应该支付赔偿金
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公司未提前通知解雇员工
可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权利即可
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