我于2015年8月16号工伤单位没报,3个月后我个人申请了,现已平残+级,伤残赔偿金已领取,当时因单

更新时间:2016-07-02 07:30:30
问题描述:
我于2015年8月16号工伤单位没报,3个月后我个人申请了,现已平残+级,伤残赔偿金已领取,当时因单位没及时中报工伤医药费保障处打复应该由用人单位承单对吗?我工伤期间工资一分没发行吗?是否有补偿
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6位律师解答
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  • 张大明律师
    服务地区:山东-济南
    你好 建议申请劳动仲裁索要赔偿 包括经济补偿金等
    如需帮助联系我
    2016.06.28 10:30:58
    点赞
  • 高振律师
    服务地区:山东-济南 155-8881-5138
    咨询我
    你好,首先工伤有停工留薪期,在此期间原工资福利待遇不变
    2016.06.28 14:02:41
    点赞
  • 蔡爱萍律师
    服务地区:山东-济南
    可以要求误工费以及护理费等
    2016.06.28 10:57:06
    点赞
  • 苏金枝律师
    服务地区:山东-济南
    应当发工资。
    2016.06.28 15:41:30
    点赞
  • 师鑫律师
    服务地区:山东-济南
    是的,医药费、停工留薪期工资等项目应当由单位承担。
    2016.06.28 18:10:18
    点赞
  • 董新涛律师
    服务地区:山东-济南
    你好,可以要求主张
    2016.07.02 07:30:30
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我哥在2011年11月15号上班途中至4级伤残,用人单位未给单位交所有保险,现在认定工伤后,单位应赔
你好,你可以获得医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等
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职业学校是否合法安排学生进厂实习?
您好,可以向教育局投诉!
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帮领导报销钱打自己卡上是否合法
常见处理方式包括:确保报销款通过公司正规流程处理,避免私人账户介入;若已发生,及时与财务沟通,说明情况并纠正。选择处理方式时,需考虑公司规定、法律风险和资金安全
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没有干完手上的工作,被要求义务加班
如果单位强制你义务加班,首先可以尝试与单位沟通协商,表达自己的诉求和理由。若沟通无果,可以向劳动监察部门投诉举报,他们会依法进行调查处理。同时,你也可以考虑向劳
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
入职后试用5个月还没转正是否合法
您好,可以向劳动局投诉或仲裁
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我这边自己离职,可是发放到手里的工资和实际工资不对?
申请仲裁时,你需要准备以下材料:1. 劳动合同或工作证明,证明你与公司的雇佣关系;2. 工资条、银行流水等,证明实际工资与发放工资不符;3. 仲裁申请书,详细陈
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计件员工想改计时他不给怎么办
针对计件员工想改计时公司不同意的情况,常见处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择哪种方式需根据具体情况判断,如协商无果可考虑采取法律手段
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正常休息两天老板说我休息了两天不给发全勤
如果老板强制您加班,您首先应当与老板沟通,明确表达自己的意见和拒绝加班的立场。如果沟通无果,您可以向劳动监察部门投诉,寻求其介入调查。同时,您还可以保留相关证据
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我在辞职她的时候还给她安慰,给她离职了,现在她反过来说她要我赔偿她一个月的社保费
从法律角度,您应首先核查公司的社保缴纳记录,确保已依法缴纳。若确实存在未缴或少缴情况,应尽快与员工协商补缴或赔偿事宜。同时,对于员工录音问题,可咨询律师评估其法
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