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与公司签订的劳务合同中《劳动管理制度》作为合同附件具有同等法律效力！但公司以《员工劳动纪律管理规定》

更新时间：2016-06-27 17:45:55
问题描述：
与公司签订的劳务合同中《劳动管理制度》作为合同附件具有同等法律效力！但公司以《员工劳动纪律管理规定》解除劳动合同！请问《员工劳动纪律管理规定》对我是否有效！公司没有对我培训学习过！对我有法律效应吗
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10位律师解答
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助879441 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    这个严格的来说是没有效力的，但是在仲裁中很多仲裁员也这样做了。
    2016.06.27 10:28:00
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  • 刘哲律师
    刘哲律师
    服务地区：辽宁-锦州 188-4168-7472
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    你好 规定是否签字，对方辞退的理由，需要具体分析。。。。
    2016.06.27 14:09:04
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  • 宋超律师
    宋超律师
    服务地区：北京-北京 188-1147-6983
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    你好，具有法律效力的。
    2016.06.27 09:32:44
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  • 徐卫东律师
    徐卫东律师
    服务地区：北京-北京 187-0156-9937
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    你好，可以申请劳动仲裁
    2016.06.27 09:47:15
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助458542 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    您好！您签字确认有效
    2016.06.27 09:30:16
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  • 曾兵律师
    曾兵律师
    服务地区：北京-北京
    您好！您签字确认有效。
    2016.06.27 09:23:53
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    《劳动管理制度》和《员工劳动纪律管理规定》不一样啊！
    2016.06.27 09:27:48
  • 王殿明律师
    王殿明律师
    服务地区：北京-北京
    规定是否签字，对方辞退的理由，需要具体分析
    2016.06.27 09:36:20
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  • 王汉勇律师
    王汉勇律师
    服务地区：北京-北京
    你好，一般有效。。
    2016.06.27 10:10:53
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  • 梁静飞律师
    梁静飞律师
    服务地区：河南-郑州
    你好，有效的，希望帮到您
    2016.06.27 17:12:23
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  • 李建成律师
    李建成律师
    服务地区：北京-北京
    你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁的
    2016.06.27 17:45:55
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民法典 387
《江苏省劳动合同条例》适用于我2001年签定的《技术保密协议》吗？此条例是否具有可追溯性？
不适用，不具有溯及既往的效力
全部1个答案 >
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民法典对合同效力的规定
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《江苏省劳动合同条例》适用于我2001年签定的《技术保密协议》吗？此条例是否具有可追溯性？
该条例应没有对以前行为追溯力,但1997年公布的关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见中有相关规定,对于竞业限制的必须给予补偿费.同时根据目前最高院和省高
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《江苏省劳动合同条例》适用于我2001年签定的《技术保密协议》吗？此条例是否具有可追溯性？
如果你仍在该单位工作,就适用,如果你离开了该单位,就不具有可追溯性.
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