公司裁员孕妇应如何维权

更新时间:2016-06-02 15:05:20
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公司裁员孕妇应如何维权
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  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    则公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等
    2016.06.02 11:16:47
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  • 饶小庆律师
    服务地区:广东-东莞 186-8060-7733
    咨询我
    申请劳动仲裁维权。
    2016.06.02 14:05:51
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  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    协商不成可仲裁
    2016.06.02 12:19:53
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  • 张晶晶律师
    服务地区:广东-东莞
    孕妇不能被裁员,被裁员涉嫌违法解雇,需要赔偿。
    2016.06.02 15:05:20
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公司劝退孕妇,孕妇应该怎样维护自己的权益,
职工怀孕并不是不诚实的行为,用人单位不得因女职工怀孕与其解除劳动合同。而且用人单位逼迫职工承诺不怀孕是非法的,用人单位不得以女职工欺诈为由认定劳动合同无效,生育
全部3个答案 >
888 人咨询过
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哺乳期间,如何赔偿被公司裁员
您好,可以申请仲裁
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公司开除孕妇当如何处置
女性职员怀孕后被解雇,如果是被违法解雇的,应当通过协商、申请调解、仲裁等方式来维权,要求公司继续与其履行原劳动合同,或者按经济补偿标准的二倍支付给本人赔偿金。
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孕妇被辞退 如何维权
除非员工严重违反公司规章制度,否则怀孕期间及哺乳期间公司不得解除劳动合同。你公司涉嫌违法解除劳动合同,可到当地劳动部门举报,也可提起劳动仲裁。
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公司裁员,该如何维权
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳
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公司变相裁员如何维权
公司无权擅自调动员工的工作地点,否则就是违反劳动合同的约定,因员工不同意而辞退员工的,就是违法行为,你可以主张违法解除劳动合同的经济赔偿金。
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公司变相裁员如何维权
如你不愿走,就先干着,如你不想干了,就申请仲裁,要求解除劳动合同。
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