关于公司以劝退名义辞退的咨询

更新时间:2016-06-03 03:41:05
问题描述:
我于2013年4月由劳务公司派遣到一家国企工作,合同签至2015年4月,2年期期满后,又续签至2017年4月,但今天突然被公司劝退,理由是做坏了公司零部件,但实际我并未发生该类事故,请问陈律师该类纠纷公司该如何赔偿,我合同是与劳务公司签订的,我应该是找公司赔偿还是找劳务派遣公司赔偿。
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 汤建国律师
    服务地区:湖南-长沙
    用工单位有权依据劳务派遣协议退回被派遣员工,就算违约也是劳务派遣单位维权的问题,至于你劝退,并未解除合同,当然在工资收入上会有损失,也与你有关。你是否可以直接找用工单位,要看派遣协议约定。
    2016.06.03 03:41:05
    点赞
  • 田志平律师
    服务地区:湖南-长沙 186-8491-7665
    咨询我
    可将派遣单位和用工单位列为被申请人,申请劳动仲裁。
    2016.05.26 16:44:49
    点赞
    您好,是否可以将派遣单位和用工单位同时上告申请劳动仲裁,赔偿是不是可以按照N+1,谢谢!
    2016.05.26 17:30:33
  • 李军律师
    服务地区:湖南-长沙 186-7315-7235
    咨询我
    都可以要求相关赔偿
    2016.05.26 16:10:33
    点赞
    请问您,具体应该如何赔偿
    2016.05.26 16:23:40
  • 黄双律师
    服务地区:湖南-长沙
    你好,单位还并未辞退你,你的劳动关系还存在。没理由要求赔偿。
    2016.05.26 21:30:17
    点赞
    我问的当然是立马要辞退了啊,我提前准备好吧
    2016.05.26 22:01:03
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