五级工伤厂子怎么发工资？

更新时间：2016-05-12 16:21:30

问题描述：

我弟聋哑，工作中失去左手为五级工伤，厂子应该怎样发工资？我弟应该享受什么待遇？能申请工伤赔偿吗？赔偿标准又是怎样的呢？

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王忠印律师
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《工伤保险条例》第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
　　第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；
　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　2 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准
　　5―6级伤残，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人20个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和35个月、30个月的一次性伤残就业补助金。

2016.05.12 14:34:40

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宋超律师
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你好，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2016.05.11 22:50:02

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刘哲律师
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可以申请工伤认定，享受工伤待遇 .......

2016.05.12 10:24:19

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张颖律师
服务地区：北京-北京 131-2683-7129

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协商不成诉讼解决

2016.05.12 16:21:30

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徐卫东律师
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可以享受工伤待遇

2016.05.11 22:11:35

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找法网咨询顾问
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您好，享受工伤待遇

2016.05.11 22:10:07

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李同红律师
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你好，可以申请工伤认定，享受工伤待遇

2016.05.11 22:01:32

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已认定完毕五级工伤，现在如果不解除劳动合同，待遇如何？每月最低工资标准应是多少

2016.05.11 22:05:00
曾兵律师
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请咨询社保部门

2016.05.12 07:34:08

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付新岭律师
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您好工伤期间工资待遇不变

2016.05.12 09:16:35

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陈德新律师
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你好，是工资的百分之七十。

2016.05.12 11:31:26

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王永秀律师
服务地区：北京-北京

按月支付伤残津贴。

2016.05.12 12:51:12

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