孕妇回家生孩子,休完产假过了三天才上班,还在哺乳期孩子有点离不开妈妈,所以假期过了三天,被公司算自离

更新时间:2016-02-20 09:24:17
问题描述:
孕妇回家生孩子,休完产假过了三天才上班,还在哺乳期孩子有点离不开妈妈,所以假期过了三天,被公司算自离,请问这样合理吗?。
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5位律师解答
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  • 胡海立律师
    服务地区:浙江-宁波 137-8000-3597
    咨询我
    没有续假,如果单位规定了这样属于严重违纪,则可以算自离。
    2016.02.19 16:54:30
    点赞
  • 陈春香律师
    服务地区:浙江-宁波
    如有打电话等证据,可申请劳动仲裁维权。
    2016.02.19 17:24:21
    点赞
    电话她没有记录了,也没有录音。她不懂这些,所以很吃亏
    2016.02.19 22:56:23
    先去劳动部门投诉咨询。
    2016.02.20 10:47:32
  • 张月红律师
    服务地区:浙江-宁波
    您好,没有所谓的算自离,要求给予工作一年一个月的补偿
    2016.02.19 17:59:51
    点赞
    公司规定三天没到岗算自离,然后她是第三天有去上班,因为孩子还小有点离不开,想说再续两天假,公司处长不同意,现在要给她算自离,最重要的是因为她证明不全,公司人事说生育保险也办不下来,要求她自己写辞职就可以给她办,她在公司已经工作五年了,而且还是一个将近40的不懂法的高年龄女人。
    2016.02.19 22:49:56
    自己写辞职没有补偿的
    2016.02.20 14:20:23
  • 张亚振律师
    服务地区:浙江-宁波
    不合理
    2016.02.19 22:39:35
    点赞
    她不是不想上班也不是偷懒,只是想再续两天。下周一就上班的。。今天看她被公司逼的都哭了两次。。
    2016.02.19 22:52:54
    与单位协商。未提前请假,你存在过错,如果单位规章制度内有此项规定,也是可以的,但是,你在哺乳期,所以说单位也有不尽人情之处。
    2016.02.20 17:49:45
  • 陈晨律师
    服务地区:浙江-宁波
    产假过后是否向单位提出过续假,建议和单位协商解决
    2016.02.20 09:24:17
    点赞
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