聘用合同与劳动合同的区别是什么？

更新时间：2016-01-19 05:04:28

问题描述：

我是事业单位聘用员工，一年一签劳动合同，现在单位改革，想通过考试招聘在编人员，我们不够考试条件，单位想解聘我们，想问问赔偿应该怎么算？

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于贵彬律师
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你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2016.01.18 19:37:28

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李晓航律师
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你好，没交保险或者有其他违法行为可以要求赔偿金

2016.01.18 22:33:39

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保险都正常交了，就是合同到期单位想与我们解除劳动合同，我们想要工作1年两个月的赔偿金可以吗？

2016.01.18 22:37:06
李建忠律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨 136-6460-2686

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你好，每工作满一年给一个月的经济补偿金。

2016.01.18 19:32:43

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有人说是每满一年给2个月的偿金是什么情况

2016.01.18 19:34:17
王继辰律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨

您好，建议咨询当地相关部门

2016.01.18 19:26:55

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张明浩律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨

来电详细告知。

2016.01.19 05:04:28

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