怀孕期间，公司强制降工资怎么办

更新时间：2016-01-05 15:46:20

问题描述：

现在怀孕7个月，刚开始怀孕的时候，跟老板谈会晚上班一个小时，避开早高峰，他同意了，后来就又不高兴，我又跟他说了情况，他也没在说什么，每天会迟到1个小时到公司避开早高峰，偶尔肚子不舒服会请一天假，公司已经拖欠了3个月的公司未发放，由于我的工资是分两部分给的，一部分是财务发放，另一部分是入职的时候老板答应每月补给我1000的工资，现在老板觉得我怀孕了不能像以前一样给他干活，还迟到，说1000元的工资不在给我，是否合理，我不同意，老板说因为我迟到次数较多，不满意我的工作，所以要降薪，而且拖欠的这3个月也不给了

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宋超律师
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劳动仲裁：　一、案件受理
　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：
　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；
　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
　　（3）证据、证人的姓名和住址。
　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。
　　如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。
　　二、调查取证
　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
　　三、仲裁调解
　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。
　　四、仲裁裁决
　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
　　开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。
　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。

2016.01.05 14:55:27

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杨学春律师
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严禁怀孕期间无辜克扣工资。你可以要求补发工资及经济补偿金，如需帮助请来点详谈

2016.01.05 14:28:56

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张颖律师
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您好具体和律师联系根据案情而定

2016.01.05 14:51:25

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徐卫东律师
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你好，协商不成，申请劳动仲裁

2016.01.05 13:49:48

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这种情况，老板是不是不能强制不发我工资，而且之前都没有说过

2016.01.05 13:56:44
刘哲律师
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协商不成，申请劳动仲裁

2016.01.05 15:46:20

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曾兵律师
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可以申请劳动仲裁维权

2016.01.05 13:53:00

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如果仲裁维权，对我后面休产假还有社保方面会有影响吗

2016.01.05 13:57:36
李建成律师
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你好，不合法，建议申请劳动仲裁

2016.01.05 14:03:10

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李春兰律师
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要看合同的约定。

2016.01.05 14:23:48

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合同当时没有没有写这条，是后来老板口头给的，也给了几个月了

2016.01.05 14:43:12

你好，得有证据。

2016.01.15 10:24:42
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