首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
北京法律咨询
>
北京劳动合同纠纷
> 咨询详情
请了五天事假所以在试用期被公司强制辞退,合理么?
更新时间:2019-05-05 14:49:51
问题描述:
在试用期三个月的最后一天,公司的人事部主管找我!说让我写离职表!我当时下了一跳!为什么要辞退我?后来我问为什么要辞退我?公司人事部给的答案是试用期不合格,因为我请了五天的事假所以不合格!请问律师这个答案合理么?我应该怎么做?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李建成律师
服务地区:北京-北京
协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2015.09.26 10:20:54
点赞
徐卫东律师
服务地区:北京-北京
187-0156-9937
咨询我
协商不成,申请劳动仲裁
2015.09.26 10:18:43
点赞
胡文友律师
服务地区:北京-北京
158-0139-2399
咨询我
你好,合法
2015.09.26 12:14:09
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
419259
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
劳动者离职可能会发生劳动纠纷,对于这些劳动纠纷,当事人可以协议解决,协商不成,可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源,证人姓名和住所。
2016.01.27 23:07:13
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
113199
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
我国法律规定,劳动者在于用人单位存在事实劳动关系的情况下,应当抢订劳动合同。劳动者在试用期内辞职的,可以提前三天向单位进行通知,然后劳动者就可以离职。用人单位应当结清劳动者的工资,不能拖欠。
2016.08.28 17:01:44
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1761936
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
在试用期内,企业享有一项权利;如果发现劳动者不符合录用条件,可以随时解除劳动合同。 但这项权利的行使是有条件的,即用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。如《劳动合同法》第21条规定,在试用期中,除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第39条规定了六种用人单位可以随时解除劳动合同的的情形;第40条第1项、第2项规定的用人单位可以在提前30天通知劳动者或支付一个月工资代通知而且在按照法定标准支付劳动者经济补偿金后可以解除劳动合同。 其实在实践中,企业经常用的就是以劳动者不符合录用条件为由辞退处于试用期的劳动者,即《劳动合同法》第39条第1项规定的,在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。
2019.05.05 14:49:51
点赞
京佳律所律师
服务地区:北京-北京
你好!用人单位擅自单方面解除劳动合同的,属于违法行为。劳动者准备好证据之后,可以到当地劳动局免费申请劳动仲裁,要求单位承担有关责任,支付赔偿金。若需帮助可委托本律师代理维权,欢迎来电预约面谈事宜,面谈时请携带全部相关证据材料。
2015.09.26 10:10:26
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
查看其他2位律师解答内容
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
公司能辞退试用期内患病员工吗
3143
我还在试用期。我工作了一个多月。我告诉领导我辞职了。如果他不同意,我就不会写书面辞职。七天后我直接离
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
2022年身份证异地挂失、补办办理流程
异地身份证补办
试用期不签合同正常吗
民法典
1313
近亲结婚的婚姻有效吗
近亲结婚影响
试用期被辞退了,不发工资合理吗?
你好,可以到劳动局投诉。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司因事假原因开除,请问合理吗
公司定的员工守则已经违反法律的规定,没有效力,你可以提起劳动仲裁来维护自己的权益.
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在试用期内我请了两天病假,公司要从工资里扣合理吗?
不合理。。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在北京通州工作,连续签订了两次劳动合同,9号就到期了听别人说北京这边是2n+1有这个说法吗?
连续两次签订劳动合同后应该签订无固定期限劳动合同。劳动者在签订合同时也应当注意保护自己的合法权益,认清合同类型,就有关劳动条件、劳动报酬、合同期限等事项予以明确
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
北京市婚假规定2024是多少天
法律分析:婚假具体天数没有规定。 1.婚假天数:在法律层面没有规定,只在行政法规和规范性文件层面。规定:婚假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假,此文件当
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动法规定,如何理解这20%?
具体的情况看公司的具体规定,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
是否可以被公司开除,且不给予补品
您好,如果用人单位能够充分证明您不符合录用条件,用人单位就无需向您补偿或者赔偿。
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
北京律师
同城律师:
海淀区律师
朝阳区律师
东城区律师
西城区律师
丰台区律师
石景山区律师
房山区律师
大兴区律师
通州区律师
顺义区律师
昌平区律师
密云区律师
怀柔区律师
延庆区律师
平谷区律师
门头沟区律师
其他人在咨询:
劳动合同纠纷
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
群体劳资纠纷
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
找律师写离婚协议书
5869人下载
试用期解除合同通知
5869人下载
试用期合同范本一
5869人下载
试用期劳动合同协议书
5869人下载
律师解答动态
8分钟前
盈科王雨昕律师
近期帮助 44940 人
医生开的要导致严重过敏怎么办
8分钟前
巫青璇律师
近期帮助 87 人
平安普惠我在2020年8月贷款30万,因为之前中介说是5里的利息,中介人员说我违约
18分钟前
威法律师
近期帮助 48719 人
刚进工厂还是试用期,不是在生产,在维修被风扇刮到手,算是工伤吗?
19分钟前
张俊杰律师
近期帮助 122053 人
我在中信银行交房贷的时候,业务员推荐我每月交500,十年可返12万,还赠送一份保险,我就购买了
28分钟前
郭长敏律师
近期帮助 7734 人
婚介所欺诈性质
32分钟前
李国利律师
近期帮助 449 人
我想问一下,有人在我们公司。消费跑单了,不买单怎么处理
57分钟前
廖天军律师
近期帮助 2192 人
我闲鱼号在我不知情的情况下被别人拿钱诈骗
57分钟前
廖天军律师
近期帮助 2192 人
公司被告诈骗,警察要找员工录口供,但是这个员工已经离职,员工可以拒绝吗
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询