员工劳动纠纷

更新时间：2015-09-11 14:13:27

问题描述：

律师您好! 才来上班10天的员工早上出车祸（试用期内)，她描述的是来上班的路上，而我在前两天给她讲过不符合要求，让他另找工作。对方司机承担全责! 她找我说保险公司来了解情况，需要她提供劳动合同，要我帮她签一份合同，还要求我工资写高点（我们公司是过了试用期留用的才签正式劳动合同)，保险可能会以此做为赔偿依据! 我看她可怜就给他签了一份合同，工资写的很高，另外写了一份说明，注明此合同对公司和她本人无法律效! 现在过了一年多了来找我说要按劳动法陪钱给她!还去劳动局告我!请问我这种况一定需要陪偿她吗？多少合适？谢谢！

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季小红律师
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你好，按照实际情况赔偿，虽然是试用期，但是如果真的是在上班途中发生交通事故的，属于工伤，但是工资没有这么高

2015.09.09 15:18:54

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季律师您好!非常感谢您的解答，还有几点问题：第一，出事前一天明确给她说明了不要来上班了，只是没有出具书面文字，因为当时还没和她签劳动合同。第二，我们上班时间是8点整，她出车祸时间是8.40分。第三，后来我给她签的假合同是否涉嫌骗保，因为她实际试用期工资才3000元，我合同上应她要求写的是8000元！第四，如果不同意合解，我胜述的机会大不大？

2015.09.10 12:05:39

你好，有机会胜诉

2015.09.13 19:47:07
吴方平律师
服务地区：浙江-金华 135-1696-5221

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合同签了就是劳动关系了，可以认定工伤

2015.09.10 08:52:19

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季律师您好!非常感谢您的解答，还有几点问题：第一，出事前一天明确给她说明了不要来上班了，只是没有出具书面文字，因为当时还没和她签劳动合同。第二，我们上班时间是8点整，她出车祸时间是8.40分。第三，后来我给她签的假合同是否涉嫌骗保，因为她实际试用期工资才3000元，我合同上应她要求写的是8000元！第四，如果不同意合解，我胜述的机会大不大？

2015.09.10 12:05:59
胡水清律师
服务地区：浙江-金华 139-5790-8326

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如果是这样有可能要赔钱啊

2015.09.09 21:22:12

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王嘉骏律师
服务地区：浙江-金华 182-6797-0267

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若情况属实，不需要赔偿

2015.09.09 16:55:54

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申请劳动仲裁

2015.09.11 14:13:27

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