国有企业休病假扣工资是否违反劳动法？

更新时间：2015-09-02 12:15:49

问题描述：

我现在在一家国有企业工作，工龄5年。近期怀孕，休病假12天，有病假条。本月工资全部扣除，是否违劳动法？

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协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2015.08.27 20:03:20

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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您好，是违法行为

2015.08.27 20:05:06

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刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州 188-4168-7472

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是违法行为。。。

2015.08.28 11:07:41

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王白云律师
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你好，违法

2015.08.27 19:40:44

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李鹏律师
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应全额给工资

2015.08.27 22:59:14

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张仁藏律师
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您好，应全额给工资

2015.09.02 12:15:49

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