请问劳务派遣单位在签订劳务派遣合同时未约定用工单位，工资待遇，工作内容，工作时间等，劳动合同算无效吗

更新时间：2016-12-19 06:32:01

问题描述：

请问劳务派遣单位在签订劳务派遣合同时未约定用工单位，工资待遇，工作内容，工作时间等，劳动合同算无效吗?我于用工单位存在的劳资纠纷又应该怎样解决呢？盼回复。

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窦娟律师
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是劳动纠纷，申请劳动仲裁解决。

2015.07.01 10:29:59

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我申请过劳动仲裁，但是他们说这种事情不好处理。我现在是这种情况：1,有l个月的工资未发。2,2个月的绩效奖金被扣。3，我走的时候，药房盘点差了1千多块钱的药也被算在我的头上。我总共被扣掉了六千多，我想请问，我能通过什么合法途径要回来？

2015.07.01 14:43:59
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开展劳务派遣的条件？

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。开展劳务派遣的条件具体如下：
一、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件
二、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险
三、明确相关法律责任
四、明确贯彻落实的措施
五、明确过渡期原则
六、明确行业协会参与“互为代理”管理。

2015.07.18 10:08:24

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劳务人员的薪酬，参照市场价格和用人单位的工资标准，具体可以双方协商，综合考虑劳务人员的风险程度、管理责任、人均工资和劳务人员数量及缴纳服务费方式的等因素。

2015.09.28 03:43:03

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劳动者与用人单位之间会因为各种利益冲突而产生纠纷，可以通过投诉或者劳动仲裁等方式来处理，能协商最好可以协商处理。

2016.12.19 06:32:01

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郭维宇律师
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可以通过仲裁解决

2015.07.01 13:48:12

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