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员工没有办理离职手续,不辞而别,可能产生的风险有哪些?如何避
更新时间:2015-08-21 16:36:01
问题描述:
员工没有办理离职手续,不辞而别,可能产生的风险有哪些?如何避免这些风险?对于此类员工的处理办法?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
魏涛律师
服务地区:河南-郑州
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第六条 在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
所以,如果员工不辞而别,单位最好录音或以一定方式通知到员工解除劳动关系,否则将来员工起诉会承担不利后果
2015.08.21 16:36:01
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你好,联系办理离职手续
2015.06.24 09:03:23
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王丽律师
服务地区:河南-郑州
您好,员工没有办理离职手续,您可以按照公司请假章程规定,按照离职处理,解除劳动合同。
2015.06.24 09:07:06
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梁静飞律师
服务地区:河南-郑州
你好,建议咨询律师面谈详细情况,以便我们了解案情,可以更好的为你解答。
2015.06.24 09:12:41
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赵波律师
服务地区:河南-郑州
你好:申请劳动仲裁解决
2015.06.24 21:14:56
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