单位以无故旷工为由，让我自动离职
更新时间：2015-06-22 15:18:57
问题描述：
尊敬的律师您好！我是安徽省疾控中心一名在编工作人员。为追求进步，我于2014年3月提交出国留学申请，经科室领导批准后，单位主任（一把手，法人代表）不同意，经反复沟通后，仍不同意任何其他处理方式，要求立即辞职。而之前单位类似情况很多，有的滞留国外十几年仍然保留公职。2014年7月10号，我说先去国外看看，如果不适应就回来。工作交接后，我离开单位，期间和单位人事一直保持网上联系。结果单位立即停发我的工资，于2014年10月，单位突然在报纸上登出公告，说我离开单位，速与单位联系。并立即解除劳动关系，以自动离职处理。我已于2015年6月提出人事争议仲裁，目前单位希望我撤诉。我不服，希望继续通过法律程序维护权益。我想请问您：1，单位之前对出国留学人员未有明确规定，但是于2014年7月1日，自行制定新政策，也未查到任何法律或者文件依据；据我了解，应该是鼓励外出学习，一般有一年的协议，如果逾期不归者可以处理 2， 单位采取登报公示，事实不全的情况下，对本人精神造成压力，是不是合理 3. 单位自我离开，立即停发工资，有没有道理？恳请您在百忙之中给予解答，万分感谢！
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