请问公司解散,还要我写员工离职工作交接表和辞职申请书,这合理吗?

更新时间:2015-06-03 15:52:15
问题描述:
公司自己解散还要员工写辞职申请书,想想这不是弄的跟我自愿辞职一样啊!而且解散后工资要三个月以后才发,而且5月15日通知我公司要解散,我手头没事了可以不去公司了,解散给我的补偿是说结清5月份一个月的工资,另外额外只补偿6月份本个月的工资,因为5月15日就通知我了。补偿一个月工资就是到6月15日的工资,这些做法都合理吗
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4位律师解答
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  • 胡建迪律师
    服务地区:浙江-宁波
    拒绝写辞职申请,如公司违法解除合同的,可以要求赔偿金
    2015.06.03 15:07:08
    点赞
  • 黄文焕律师
    服务地区:浙江-宁波
    你好,不合理,建议劳动监察大队投诉
    2015.06.03 12:26:04
    点赞
    合理的应该是怎样呢 谢谢!
    2015.06.03 12:28:16
  • 张骞律师
    服务地区:浙江-宁波
    不能写辞职信,这种情况下可向单位主张经济补偿金。
    2015.06.03 12:59:42
    点赞
    公司的说法 是5月15日就通知我可以不用去上班了,但是工资会结清整个5月份的,所以补偿金是5月15日到6月15日这一个月的,也就等于是只有6月15日这半个月的工资补偿给我 这合理吗
    2015.06.03 13:40:40
    补偿金标准是工作满一年补偿一个月工资。
    2015.06.06 13:26:57
  • 陈晨律师
    服务地区:浙江-宁波
    不合法,可以主张经济补偿金。
    2015.06.03 15:52:15
    点赞
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