公司以经营不善,员工出勤率低为由可以单方面降薪吗,

更新时间:2015-06-14 07:36:15
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公司以经营不善,员工出勤率低为由可以单方面降薪吗,
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2位律师解答
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  • 黄英芝律师
    服务地区:上海-上海
    降薪应经双方协商一致。
    2015.05.21 11:39:28
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  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    降薪应经双方协商一致
    2015.06.14 07:36:15
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公司单方面对管理人员降职降薪可以吗
如果降职降薪没有任何理由,不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因,可以向劳动部门举报。
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公司经营不善,要求全员降薪30%是否合法,
你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音
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单位以调薪为名,单方面降低基本工资合法吗
你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音
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公司经营不善,可以降薪水吗?
你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音
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我想咨询下,关于公司因经营不善,公司单方面降薪是否合理
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
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关于给员工降薪
你好: 可以得到经济补偿金。不过现在实体经济不景气,劳资双方最好能共渡难关。
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公司单方面降薪
薪资调整单本书属于对原合同劳动报酬的变更,具有法律效力。 在单位对你减少劳动报酬的情况下,如与单位协商不成,可以提出离职申请,同时要求单位支付经济补偿金。(计算
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关于公司经营不善降薪
服务期限和劳动合同期限是否一致?
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