无固定期限合同解除能否得到双倍的赔偿？

更新时间：2015-04-26 21:23:54

问题描述：

A先生在一外企连续工作了18年并签有无固定期限合同，担任一部门内部的小经理职位（有几个下级同事向他汇报）。现在公司部门以结构调整，不需要此职位，没有工作分配为由要求协商解除合同，并指出如果不能达成协议，将来在部门结构调整后（例如，以前手下的同事不再向她汇报，以前负责的事项不再分配给他等）A先生会感到不舒服。A先生考虑后向公司提出双倍赔偿是否能得到法律支持？A先生如何对应以维护自己的权益？

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京佳律所律师
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你好！劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法，劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。建议委托律师代理，若需帮助可来电咨询。

2015.04.24 15:46:20

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杨志峥律师
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您好，可以拒绝解除，要求用人单位继续履行。用人单位自已辞退的应支付24个月的工资赔偿。

2015.04.24 11:55:36

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刘哲律师
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可以拒绝解除，要求用人单位继续履行。用人单位自已辞退的应支付24个月的工资赔偿。

2015.04.26 21:23:54

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李海江律师
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您好，可要求经济补偿金，不能要求双倍赔偿。如有问题可来电咨询

2015.04.24 13:13:19

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怀向阳律师
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您好，可以拒绝解除，要求用人单位继续履行。

2015.04.24 14:02:25

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胡文友律师
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发一年的工资补偿

2015.04.24 18:13:08

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你好，可以申请劳动仲裁

2015.04.24 11:44:27

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翟建律师
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你好，如果真的是业务调整，可以协商解除合同。合同中对岗位如何描述？

2015.04.24 11:46:55

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曾兵律师
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您好！主动辞职，单位不需要支付经济补偿金的。建议谨慎。

2015.04.24 11:53:22

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尚曼龙律师
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主动辞职，单位不需要支付经济补偿金的。建议谨慎。

2015.04.24 13:09:02

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王增辉律师
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你好，协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。

2015.04.24 14:13:19

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赵剑律师
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您好，单位违法解除，可以主张双倍经济补偿金

2015.04.24 14:34:06

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