劳务派遣合同未到期,单位单方面解除合同怎么补偿?

更新时间:2015-04-09 12:48:13
问题描述:
2006年10月上班,两年一签派遣合同,2016年1月到期。这月要求解除合同(本人无违反单位规章制度)单位单方面解除合同是否违法。2008年5月开始交’养老’失业‘医疗‘保险。失业保险只交了一年。如何要求经济补偿?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 肖永荣律师
    服务地区:河北-秦皇岛
    您好!
    1 ;建议协商解决,如果不成,可直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权,如有其它疑问可点击头像来电咨询或者添加扣扣联系。
    2 ;可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据;
    3,收集好证据后,可以向单位主张2倍的经济赔偿金,还有加班费等相关的待遇,需要根据您的工作年限来确定。
    希望能够帮助到您。
    2015.04.09 10:26:40
    点赞
  • 李文策律师
    服务地区:河北-秦皇岛 139-0335-6306
    咨询我
    单位做法违法,可以主张各项劳动待遇赔偿。详情可以电话联系
    2015.04.09 12:48:13
    点赞
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