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2007年签订第一次合同，2008年签订第二次合同，2011年签订固定期限合同4年，现合同到期，单位

更新时间：2015-04-04 22:38:46
问题描述：
2007年签订第一次合同，2008年签订第二次合同，2011年签订固定期限合同4年，现合同到期，单位要解除合同，能否按劳动法中第三次没有签订无固定期限合同要求支付双倍工资？
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5位律师解答
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  • 杨晓波律师
    杨晓波律师
    服务地区：北京-北京
    08年以后新的劳动法颁布后连续两次签订固定期劳动合同后，再续签应该是无固定期
    2015.04.04 16:19:21
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  • 怀向阳律师
    怀向阳律师
    服务地区：北京-北京 199-1039-2975
    咨询我
    协商不成，可申请劳动仲裁
    2015.04.04 22:38:46
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  • 王汉勇律师
    王汉勇律师
    服务地区：北京-北京
    你好，协商不成，可申请劳动仲裁
    2015.04.04 10:38:13
    点赞
    现公司明确告知不算是第三次签合同，从2008年新劳动法生效后才第二次签合同不能支付双倍工资，并声称已咨询当地劳动仲裁。我现在应该怎么办？？
    2015.04.04 12:26:43
  • 李建成律师
    李建成律师
    服务地区：北京-北京
    可以要求支付
    2015.04.04 10:52:14
    点赞
  • 陈珺律师
    陈珺律师
    服务地区：北京-北京
    可以要求支付经济补偿金。
    2015.04.04 19:45:24
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