我12年6月进入公司,公司在14年7月才开始买社保。我现在休产假,26岁剖腹产双胎,公司没有按国家规

更新时间:2015-03-02 19:51:19
问题描述:
我12年6月进入公司,公司在14年7月才开始买社保。我现在休产假,26岁剖腹产双胎,公司没有按国家规定的天数休产假。因我产后不回公司上班,公司还扣了我的年终奖。和公司协商要求帮我补缴没缴的两年社保和按照云南省规定休产假,公司都不给予答复。请问我该怎么维权?谢谢!
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2位律师解答
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  • 王增辉律师
    服务地区:北京-北京
    你好,协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。
    2015.03.02 16:55:45
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  • 郭昌海律师
    服务地区:云南-昆明
    你好,你可以向劳动监察大队投诉。
    2015.03.02 19:51:19
    点赞
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14年十月底,我的合同到期,那个时候我怀孕了,公司也没有继续给我签劳动合同,15年1月份休产假,5月
你好,可以,协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。
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我是14年8月31号生宝宝的,产假没有休完因工作需要公司就要我回来上班了,我的产假是到1月20
哺乳期为一年,从婴儿出生之日起算。合同到期后,如无其他情况,公司可以不再续签,但需支付经济补偿。
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收养能不能休产假
收养能不能休产假
民法典 687
13年4月我休病假3个月,14年单位没有
不合法,可以调节或申请劳动仲裁。
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