旷工三天不发工资是不是违法?

更新时间:2015-01-07 22:43:12
问题描述:
我是试用期,31号下班后交了离职手续。我就旷工三天。今天打电话过来,说旷工三天没有工资发的。请问这样是不是违法?
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  • 马俊哲律师
    服务地区:广东-广州 185-8887-6521
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    您好,根据你描述的情况,你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为,导致了你的劳动合法权益受到侵害,按照劳动法相关规定,单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金(具体数额要根据你的实际情况而定,建议你电话咨询我),同时,你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁,若有不明,欢迎致电!
    2015.01.07 22:43:12
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    可以到劳动局投诉。
    2015.01.03 17:56:21
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  • 翁林霞律师
    服务地区:广东-广州
    你好!按照实际劳动时间支付工资。
    2015.01.03 22:50:15
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  • 王利平律师
    服务地区:广东-深圳
    协商不成,向劳动局投诉处理。
    2015.01.04 19:52:40
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  • 张慧进律师
    服务地区:广东-广州
    到劳动局投诉吧
    2015.01.06 09:43:52
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请问我在试用期间上班23天,当自动旷工离职,这是合法吗?而且拖欠工资不发……
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我被厂里开除了。然后我之前有两天旷工。结工资的时候文员跟我说,旷工一天扣三天工资,这合法吗?
劳动者因旷工三天被开除,如果之前正常提供了劳动的,有工资拿。用人单位应当按照其实际的工作天数和双方约定的报酬标准来为其进行结算。但旷工当天一般是无工资的。
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本人本来是上夜班的,公司说按旷工处理,旷工一天能扣三天工资吗?请问这个处理方式合法吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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上个月连续两天旷工。这个月因为辞职单提交了,明天退休了。今天没去上班,她算我旷工,说我离开了,这种行
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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旷工一天就不发工资有这样的道理吗?
你的劳动合同里有这样的规定吗,单位的规章制度是怎样定的?
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旷工三天不发工资合法吗
旷工仅能够扣除那几天的工资,其他仍然需要发放。但公司有权因为多次旷工而接触劳动合同。
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旷工3天按自离处理不发工资合法吗?
一、如厂方有规定,你也知道,只是没签名,厂方的规定对你是有效的,工厂将你除名也是合法的。 二、工厂扣除你3天未上班的工资外,其余的部份工资应发给你,如工厂不发
全部3个答案 >
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试用期不让辞职,不然算旷工不发工资违法么?
你好,在试用期内辞职,你只需要提出3天通知用人单位,期满后你即可走人,如其克扣你的工资,你可以向劳动监察部门投诉。对本回复满意敬请采纳,如还有问题欢迎和本律师进
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