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第三次续签合同,公司没有通知续签,有赔偿吗?
更新时间:2014-12-15 19:48:18
问题描述:
第三次续签合同,公司没有通知续签,有赔偿吗?
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6位律师解答
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都燕果律师
服务地区:四川-成都
139-8061-6860
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通常情况下,劳动者与用人单位签订两次以上固定期限劳动合同后,可视为签订无固定期限劳动合同。对于以上情况,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。)就上述问题如果双方协商不能处理,劳动者可以申请劳动仲裁。
2014.12.15 16:24:44
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谢谢都律师,我还有一个问题,我在公司做推广的,每天都是在外面发宣传单,公司给我的薪水是底薪加提成,如果公司强力要求我每个月每个店必须完成8千业绩,没完成就上岗培训,我现在跑三家美容店,培训下来还没有完成就自己辞职,到时候什么赔偿都没有,公司这样做合法吗?公司现在就是变相的让我签字离职,因为我在公司已经上班有六年多了,还有14个月没有续签合同,我该怎么来维护自己的权益
2014.12.15 21:35:16
杨力律师
服务地区:四川-成都
签订两次以上固定期限劳动合同后,可视为签订无固定期限劳动合同,可以在应当签订合同之日起要求双倍工资。
2014.12.15 15:59:39
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喻远军律师
服务地区:四川-成都
应当是无固定期限的合同
2014.12.15 16:08:51
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杨育成律师
服务地区:四川-成都
你好,有经济补偿金。
2014.12.15 16:17:13
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谢谢杨律师,我是在公司做推广的,每天都是在外面发宣传单,没有亲自操作系统,因为公司都是前台电脑操作,如果公司查业绩有假,我有责任吗?公司以此叫我签字离职,这样合法吗?
2014.12.15 22:13:08
韩伟律师
服务地区:四川-成都
可以主张签订无固定期限的劳动合同,根据你的具体情况住宅干双倍工资部分。
2014.12.15 17:18:20
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谢谢韩律师
2014.12.15 22:05:57
龙宇涛律师
服务地区:四川-成都
您好,应支付经济补偿金。
2014.12.15 19:48:18
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谢谢龙律师
2014.12.15 22:05:27
您好,如有疑问,可以来电。
2014.12.15 22:51:46
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