试用期，无故被开除如何维权

更新时间：2014-11-20 16:16:19

问题描述：

情况如下：我进入所在公司两个月，还在试用期间，现在公司要撤销我所在部门，不出具任何通知及面谈沟通就要对我调岗到销售处理（等于是降薪），我并未同意，随即公司要以试用期不合格对我解除劳动关系，但我部门领导可作证我并无工作失职、以及并未不合格，只是公司单方面无故解除劳动关系，（并且面试时告知我入职后即购买社保，入职以后又说试用期不买），在这里工作两月拿了两个月试用期工资，最后是因为公司问题撤销部门，还因此被无故开除，请问我改如何保护自己权益？？？？？？

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都燕果律师
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用人单位应当为劳动者购买社保，否则劳动者可以要求用人单位补缴社保，对于上述情况如果劳动与用人单位协商不能处理，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2014.11.10 10:10:42

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对于社保问题，因为在用工日起，公司并未和我签订劳动合同，只与我签订试用期协议，现在公司要无故解除我的劳动关系，请问我是否能够投诉，要求公司补齐我试用期社保？

2014.11.10 10:35:07
郭光律师
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建议申请劳动仲裁维权。

2014.11.14 11:32:45

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黄长君律师
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在试用期内，被证明不合格的，单位是可以解除劳动合同的；如果单位是违法解除劳动合同，则需要支付经济补偿金或者赔偿金。

2014.11.10 10:00:49

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何如叫被证明嘛，现在她们就是口头告知，我不合格，我有部门领导作证我是完全符合公司岗位的，主要原因是公司要变相裁员，对于我这样的试用期人员，她完全是找的无故理由，要开除我啊。

2014.11.10 10:03:50

看你是否符合当时工作岗位要求的条件以及是否存在法定解除的情形

2014.11.10 10:07:19
刘杰律师
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向劳动部门投诉或申请仲裁。‘

2014.11.10 14:18:11

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罗泽伟律师
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你好，建议与公司协商解决，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，希望对你的问题有帮助。

2014.11.10 17:08:44

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廖其春律师
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你好，可申请劳动仲裁，要求对方补缴社保。

2014.11.11 12:53:21

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杨金玲律师
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向劳动监察部门投诉哈。

2014.11.20 16:16:19

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