在一家公司上班两年，最近因公司业务不好，及公司有别的走向，变相降工资赶人，该如何处理？

更新时间：2014-10-23 22:54:57

问题描述：

2012年9月入职，一直到现在，都是以计件形式计工资（即一件物品给300分钟，然后用这300乘以一小时16.5元来结算）。并且没有底薪。今年由于公司决策及市场的问题，从五月份就开始降工资，开始是以降工时的形式，到八月就在之前的基础上直接降10%，再然后9月份又在这基础上降工时。请问这样我是否可以要求终止合同，并且给我一年一个月以及其它的一些经济补偿？谢谢

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经济补偿金如何规定|||　　经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退详细>>

2014.10.22 19:20:42

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周军律师
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你好，以计件形式计算工资的，只要最终领取的薪金不低于东莞市最低工资标准即可。就你所述的情形，不能以该理由辞职并请求经济补偿金。如单位未依法购买社保、未及时足额发放工资的，则可辞职要求支付经济补偿金。

2014.10.23 05:15:04

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饶小庆律师
服务地区：广东-东莞 186-8060-7733

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可以向劳动部门投诉。

2014.10.23 07:31:58

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刘伯达律师
服务地区：广东-东莞

以计件形式计算工资的，只要最终领取的薪金不低于东莞市最低工资标准即可。就你所述的情形，不能以该理由辞职并请求经济补偿金。如单位未依法购买社保、未及时足额发放工资的，则可辞职要求支付经济补偿金。

2014.10.22 19:39:37

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梁松律师
服务地区：广东-东莞

公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。

2014.10.23 05:15:04

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曾永前律师
服务地区：广东-东莞

公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。

2014.10.23 22:54:57

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