十级伤残等级单位未予本人签订劳动合同与工伤保险,解除劳动关系一次性赔偿是多少

更新时间:2014-10-01 11:42:15
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十级伤残等级单位未予本人签订劳动合同与工伤保险,解除劳动关系一次性赔偿是多少
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    可主张工伤保险及双倍工资赔偿,赔偿数额与工资挂钩,如需法律帮助,请来电咨询
    2014.09.30 15:07:42
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  • 周建胜律师
    服务地区:浙江-温州
    估计3万元左右,具体请咨询律师
    2014.10.01 11:42:15
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十级工伤,出了保险之外。用人单位应赔多少钱啊?解除劳动关系
发生工伤事故后,由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。
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工伤鉴定十级 解除劳动关系一次性赔偿多少钱
你好, 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
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本人半年前造成工伤,现评定为伤残十级,假如现在解除劳动关系,一次性解决,能拿到多少赔偿?
解除劳动合同的,可获得经济补偿金。还可获得一次性医疗补助金和就业补助金
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上海工伤十级和单位解除劳动关系,社保局要陪多少
您好,您的问题是这样的 1、先申请工伤认定再做劳动能力鉴定,根据等级确定赔偿数额; 2、如属于违法解除,可要求按照工作年限支付双倍经济赔偿金,即工作满一年支付一
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工伤六级单位要求解除劳动关系
您好,按照劳动合同法的规定,在本单位患病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,单位不得解除劳动合同。六级伤残属于大部分丧失劳动能力,故贵单位的做法不合法。
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九级工伤企业可以解除劳动关系吗?
受工伤后,企业不可以解除劳动合同
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我是餐饮厨师,公司制度总是扣钱是合法的
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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经常放假。公司应该赔偿吗?
一、公司违反劳动法员工辞职能获得补偿吗1、公司违反劳动法员工辞职通常能获得补偿。违法辞退员工应该给予以下补偿:(1)经济补偿金,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者
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前几天签了劳动合同。今天被告知业务不达标,想劝退我。我已经工作了20多天。有什么补偿吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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与公司签订专业技能培训协议,约定培训两月之后在公司供职两年,期间离职需支付违约金2W,这种协议合法吗
法律分析:合法。 公司培训的员工签订协议符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议
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你好,约定竞业限制有什么规定
约定合法的竞业限制条款要: 1、签订敬业限制的主体要符合法律规定,是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员; 2、竞业限制条款不得违反法律
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劳务合同终止问题
劳动合同的终止手续是: 1、用人单位与劳动者依法终止劳动合同; 2、用人单位出具终止劳动合同的证明; 3、办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续; 4、办理工作
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