单位辞退员工未履行相应程序,员工可以按违法解除劳动合同申请经济补偿吗?

更新时间:2014-07-08 18:21:59
问题描述:
员工旷工多天被公司以严重违反劳动纪律为由解除劳动合同,但因未将解除合同理由告知员工本人,像这种程序违法解除劳动关系的员工主张按(按劳动合同法)87条双倍工龄补偿能得到仲裁和法院支持吗?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王桦律师
    服务地区:广东-深圳
    首先要看公司是不是有这样的规定,还有就是这种规定是否经过职工大会或代表大会讨论通过,是否进行了公示,这都要必要的流程,还有最好让公司出一个书面的通知,这样才能要求双倍工龄赔偿
    2014.07.07 23:05:48
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  • 赵烽律师
    服务地区:广东-深圳
    可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金。
    2014.07.07 22:11:58
    点赞
  • 石国胜律师
    服务地区:广东-深圳
    违法辞退可主张双倍工资赔偿
    2014.07.08 10:44:02
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  • 乐园律师
    服务地区:广东-深圳
    关键在于是否公司在劳动合同或规章制度等文件中规定旷工满一定期限属于严重违反劳动纪律,且是否经过公示过告知全部员工。否则属于违法解除劳动合同。
    2014.07.08 18:21:59
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