我在一家计件工厂上班,因为厂不算太大只有

更新时间：2019-03-26 23:43:53

问题描述：

我在一家计件工厂上班,因为厂不算太大只有100多人左右进厂没有签订劳动合同刚开始说的好好的一个月最少3 4千 ,做了十多天左右每天也有100多快后来做的是另外一种货很不划算。然后做计件每天上11个小时只有几十块一天,做了几天之后受不了了就昨天一天才2 3 多快,厂里其他人做的事都很划算,就我们那个最不好今天早上就和他说我们不做那个了要请假,那主管就是不同意叫我们继续做,不上班就打我们旷工我就在那站了一个小时请假不肯批然后我就回宿舍了。两天后去上班那表上已经写我们旷工了,旷一天罚三天,本来工资就少想辞个快工都不批只有慢工。做呢又赚不到钱不做又得算旷工。现在不知道怎么办了求好心人帮助!!!

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你上班的工厂存在多种违反劳动法、侵犯劳动者合法权益的情形，建议你依法维权。如有需要欢迎来电咨询或委托。

2014.07.03 10:37:16

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　职工因旷工被用人单位开除的，用户单位仍应该按照职工的实际工作时间和双方约定的工资标准结算工资。
　　如果用人单位不支付工资的，职工可以向当地人力资源和社会保障局投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
　　《劳动合同法》
　　第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
　　第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　《工资支付暂行规定》
　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2016.06.27 04:49:51

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计件工资的标准是由用人单位与劳动者协商的，但是用人单位制定的价格不能过于损害劳动者的权益。

2018.02.02 04:27:28

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劳动者上班不到一个月没有签合同的，劳动者如果直接走人的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2019.03.26 23:43:53

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