员工工伤责任怎么判定

更新时间:2014-07-03 17:21:33
问题描述:
一员工在工作期间被烧伤,经过:员工是名电焊工,在密封箱体内烧电焊,因烧电焊产生的气体难以排出,工作负责人提醒其员工用排风扇抽气,其员工因排风扇噪音太大没用,转而用氧气皮管带入箱体内,(氧气助燃是常识)还叫上另一工作人员跟随其进入看护他。在烧焊过程中,火星飞溅其裤腿,氧气对着吹,导致全身50%烧伤。因做的团体保险未来得及将其及时做上保险,在其烧伤员工产生的医疗费、误工费等费用中,受伤员工和老板各自承担多少?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李敏律师
    服务地区:天津-天津
    如果单位有营业执照就属于工伤,工伤的赔偿不管员工是否有过错应该全额赔偿。如果没有营业执照,属于劳务,是过错责任原则。
    2014.07.01 13:52:33
    点赞
  • 王佰光律师
    服务地区:天津-天津
    你好,可以认定为工伤,工伤不以员工有过错为前提
    2014.07.01 12:56:39
    点赞
    那也就是说所有费用都是老板来承担包括误工费等费用?
    2014.07.01 13:17:58
  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    你好 建议协商解决,
    2014.07.03 17:21:33
    点赞
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