公司未签劳动合同后劳动仲裁败诉还可以再向法院上诉吗?

更新时间：2018-02-17 04:55:10

问题描述：

你好,律师: 我公司因未与一员工签证劳动合同,此员工后来在大约入职一年零一个月时与人打架,在其自离后申请劳动仲裁,因公司关于员工拒签的举证不足,被仲裁庭以未签劳动合同为由裁定赔偿3万多元经济补偿金,此员工底薪有四千元左右。请问公司还可以再向法院上诉吗,多谢!

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曾永前律师
服务地区：广东-东莞

如果只是入职一年多，经济补偿不可能有3万多元，最多6千元左右。可依法委托律师向法院起诉，要求不予支付经济补偿的请求和其他请求。

2014.06.03 11:25:21

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饶小庆律师
服务地区：广东-东莞 186-8060-7733

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您好！可以向法院起诉。。

2014.06.03 13:13:19

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申请劳动仲裁的审理流程：
1、仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将开庭时间、地点通知当事人。当事人收到通知后，无正当理由拒不到庭的或在开庭期间为经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。
2、仲裁庭审理劳动争议应当先行调解。调解不成的案件由仲裁庭作出裁决。调解自调解书送达之日起当即生效。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内，向人民法院起诉。一方当事人不履行生效调解书、裁决书确定的义务的，另一方可向人民法院申请执行。
3、双方当事人对争议事项可自行和解，并由申诉人向仲裁委员会办理撤诉手续。

2014.10.01 09:51:40

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　　用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁：　　1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;　　3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

2017.04.30 12:50:26

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1、工作期间未签订劳动合同的，职工在申请劳动仲裁时，应该提供能够证明与单位存在事实劳动关系的证据。主要的证据可以是：工作证、上岗证、考勤记录、工资单、工资卡的银行交易记录、工作服、工友证明等。
2、职工与单位未签订书面劳动合同的，职工可以单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资，亦即可以主张最多11个月的双倍工资。
　　《劳动合同法》
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2018.02.17 04:55:10

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邓波律师
服务地区：广东-东莞

你好，可以起诉

2014.06.03 11:14:17

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王钦朋律师
服务地区：广东-东莞

公司有权向法院起诉。

2014.06.03 11:28:43

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谭海波律师
服务地区：广东-东莞

可以起诉的，但是败诉风险比较大，建议协商处理

2014.06.03 11:35:45

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陈志开律师
服务地区：广东-东莞

不是员工拒签举证不足的问题，即使是员工拒签公司也要支付双倍工资差额。

2014.06.03 11:42:53

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黎振飞律师
服务地区：广东-东莞

您好！公司当然可以向法院起诉。

2014.06.03 12:53:48

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李正红律师
服务地区：广东-东莞

你好，可以的。

2014.06.03 13:04:34

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肖骁律师
服务地区：广东-广州

可以

2014.06.03 13:15:25

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张晶晶律师
服务地区：广东-东莞

可以起诉，但是双倍工资如果证据不足，可能结果还是不理想，可以用同期入职的员工合同过去佐证试试。

2014.06.03 16:53:04

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