咨询关于劳动合同附件

更新时间:2014-04-08 20:55:12
问题描述:
公司要我们签署一份劳动合同附件,内容如下: 公司人事部已告知我关于参加‘社会保险’的详细情况,本人不愿意缴纳自己负担部分的社会保险费用并自愿放弃参加‘社会保险’。今后不得以公司未办理社会保险手续为由要求解除劳动合同也不要求给予经济赔偿。 我想请问我们要是签署了这个文件会对我们以后的工作产生影响吗?万一以后与公司发生纠纷会不会给我们的利益带来危害?希望您给我们一点意见,谢谢您!
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    这种声明书在劳动仲裁和劳动纠纷申诉中没有任何法律依据!
    按照《劳动合同法》相关规定,社保必须购买,这是具有法律强制性的。
    2014.04.08 09:38:08
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  • 朱小若律师
    服务地区:浙江-温州 136-1660-5088
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    你好,公司让你们签这种协议是不合法的。这种声明书在劳动仲裁和劳动纠纷申诉中没有任何法律依据! 按照《劳动合同法》相关规定,社保必须购买,这是具有法律强制性的。《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”
    2014.04.08 12:27:52
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  • 吴健弘律师
    服务地区:浙江-杭州
    没有效力的。
    2014.04.08 10:18:55
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  • 肖成飞律师
    服务地区:浙江-温州
    你好,公司让你们签这种协议是不合法的。这种声明书在劳动仲裁和劳动纠纷申诉中没有任何法律依据! 按照《劳动合同法》相关规定,社保必须购买,这是具有法律强制性的。《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”
    2014.04.08 16:27:52
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  • 饶大永律师
    服务地区:浙江-温州
    这种声明无效
    2014.04.08 20:55:12
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已签署协商终止劳动合同协议,有一次性补偿,劳动关系终止,包括社会保险、公积金、假期、工作时间等,不得
公司两年多未缴纳社会保险由社保局责令应当补交其负担的部分,个人负担的部分仍然由个人负担,同时劳动者可以通过《劳动合同法》解除劳动关系并要求向单位主张经济赔偿。&
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公司未缴纳社会保障,要求员工签订自愿放弃协议,并随工资支付300项补贴。如果公司关门终止劳动关系,不
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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你好,本人在吉林老家有公司缴纳五险,现在在辽宁工作,和公司签订劳动合同,公司以本人老家的社会保险为理
对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的,则属于典型的社保争议纠纷,人民法院
全部3个答案 >
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咨询劳动合同
女方孕期,用人单位不得擅自解除劳动合同,单位辞退职工,要给予一定经济补偿!
全部2个答案 >
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劳动合同咨询
补充协议是双方平等自愿签订的,是有效的。你首先可以要求补发劳动合同,在08年劳动合同法颁布后,公司没有补发的,应视为与你签订了无定期的劳动合同。当然也可以要求解
全部2个答案 >
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劳动合同咨询
1、合同部分无效 2、公司应该发工资基本工资+绩效工资+,劳动合同中或是规章制度中应该规定工资的构成方式。 3、你可以申请劳动仲裁要求单位补缴社保金支付经济
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可请求双倍工资,建议你还是请专业律师解答。
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